Diritto del Lavoro & della Sicurezza

Legal Twelve vanta una consolidata esperienza nella consulenza e nell’assistenza stragiudiziale e giudiziale  in materia di Diritto del Lavoro e della sicurezza sul lavoro, prevalentemente svolta per parte datoriale.

Lo Studio garantisce ai propri Clienti un supporto completo in ordine alla definizione del rapporto di lavoro idoneo, alla sua instaurazione, gestione, cessazione, all’eventuale contenzioso, ivi compreso quanto di necessità nell’ambito delle crisi dell’impresa.

Per quanto concerne la gestione del rapporto di lavoro, lo Studio assiste il Cliente nelle:

negoziazioni inerenti l’instaurazione del rapporto e le successive modifiche, compresi cambi di mansione, passaggio a tempo parziale o a tempo pieno, passaggio a differenti tipologie (quali Smart working), inquadramenti e livelli, patti aggiunti, quali i distacchi, i patti di non concorrenza, di stabilità, di segretezza, i patti inerenti la proprietà intellettuale, le procure e le deleghe, anche in materia di sicurezza;

• riqualificazione del personale;

• procedure disciplinari;

• conciliazioni;

• contenziosi;

• arbitrati;

• indagini e denunce.

La casistica seguita dallo Studio inerente le fasi patologiche del rapporto, quindi le controversie e i conflitti, è significativamente ampia ed annovera:

• assenteismo o scarsa produttività;

• danneggiamenti;

• truffe appropriazioni indebite, furti;

• indebito utilizzo dei permessi ex legge 104/92;

• molestie;

• discriminazione;

• mobbing, bossing e similari;

• demansionamento;

• spionaggio industriale e appropriazione di dati aziendali;

• violazione delle disposizioni sull’utilizzo degli strumenti informatici;

• violazioni delle norme e delle disposizioni attinenti la sicurezza sul lavoro;

• storni di personale e sviamento di clientela.

Lo Studio assiste il Cliente anche:

• nella predisposizione delle Policy aziendali e dei Codici disciplinari;

• nella definizione delle posizioni di garanzia in materia di sicurezza, nella redazione delle deleghe, nella predisposizione dei modelli organizzativi ex D.Lgs. 231/01;

• nelle procedure di licenziamenti collettivi, CIGO, CIGS e contratti di solidarietà;

• nelle ristrutturazioni aziendali, cessioni, affitti, fusioni, scissioni di aziende;

• nelle problematiche inerenti i CCNL applicabili;

• nelle controversie sindacali;

• nelle problematiche inerenti la gestione del personale nei contratti di appalto (instaurazione, subentro, cessazioni) e nella definizione, negoziazione e gestione dei contratti di appalto e in relazione alle problematiche inerenti la responsabilità solidale del committente (ad es. ex art. 29 d.lgs. 276/2003) o l’impugnazione dei contratti di appalto ritenuti non genuini;

• per la tutela della proprietà intellettuale aziendale (comprensiva della ideazione e gestione dei sistemi di valorizzazione, protezione e trattamento dei dati, del know-how, della registrazione dei segni distintivi e dei brevetti, della tutela del diritto d’autore e dei diritti sulle opere d’arte, dei contratti di engineering, co-design, fornitura e subfornitura).